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薪酬管理讲师课程

李兆富 开启薪酬管理的4.0时代
薪酬激励股权
互联网的浪潮已经到来，我们赖以发展的人口红利在锐减。劳动力数量在下降，我们企业的劳动成本却在不断升高。员工诉求的差异化程度越来越高，我们还在以简单粗暴的模式对待员
张晓伟 打造执行力——从激活员工活力开始
人力资源执行力薪酬管理中层管理广东
课程背景 员工活力（员工积极性）直接影响着企业的执行力、工作效率，进而影响企业盈利水平和长远发展。简朴咨询经过调研和实践发现：光辉的愿景、足够的技能、公正的回报和
张译丹 《战略人力资源管理》
绩效管理九型人格人力资源战略管理薪酬管理
一、战略人力资源管理，CEO的必修课 影响企业发展的十大非财务因素 战略性人力资源管理系统 二、战略人力资源规划 认知人力资源规划 人力资源规划模型 关键岗位识别
赵国军 中高层管理干部人力资源管理技能提升
人力资源薪酬管理绩效管理非人力管理项目管理
赵国军——中高层管理干部人力资源管理技能提升（2016） 授课对象：公司中高层管理者 授课时长：6学时 课程特点：理念、技能、方法同步提升，实际案例分享讨论 第一
周宇 《落地机制智慧》
营销管理门店管理团队管理培训管理薪酬管理
不是员工喜欢跳槽，而是公司机制太糟。 一个企业最大的资产是员工的智慧资产，而员工在一个企业看到了希望，有了奋斗目标才能更好的奉献出他的智慧财产； pk机制能保持员
邓玉金 工作分析实战（定岗定编定员）
中层管理人力资源绩效管理薪酬管理招聘面试
1、 工作分析实战理论  工作分析的四个方法  工作分析的六大原则  工作分析的四个成果  组织架构与管控模式  部门职责/岗位说明书  岗位编制表
梁伟权 非制造业的云薪酬、员工激励的新引擎
薪酬管理劳资法律公司治理绩效管理
一、 企业薪酬策略的主要原则 1. 影响薪酬的因素 老板关心绩效，员工关心薪酬！员工的主要收入来源是薪酬，绩效管理必须与薪酬直接相关，老板和管理者所关心的薪酬问题
孙晋波 中国式人力资源管理
酒店餐饮招聘面试薪酬管理培训管理绩效管理
一、人力资源的本质及起源 二、什么是人力资源 三、您的企业文化是自己的吗？ 四、人力资源规划不简单 五、求贤、招聘与招工 六、培训的甄选和实施 七、绩效您做对了吗
周洪超 职位分析与职位说明书编写
薪酬管理绩效管理团队建设战略管理电话销售
职位分析与职位说明书编写课程大纲 一、 为什么要进这行职位分析 (一) 职位分析的相关概念 (二) 职位分析的系统研究 (三) 职位分析面监的误区与问题 案例之一
新形势下中国宏观经济形势和财政、货币政策分析
经济学家企业家战略管理政府学校
新形势下中国宏观经济形势与财政、货币政策分析 课程目标： · 深入理解当前国际与国内宏观经济形势的复杂性与挑战 · 掌握财政政策与货币政策的理论框架及其在实际经济
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