上世纪90年代，人力资源这个概念在中国大地上还是很少有人提及，多数叫“人事、行政人事、行政”等，大学里开的专业叫“劳动经济”，简称“劳经”专业，在企业里，叫“人秘科、劳资科”等，在计划经济年代或
高效招聘官是怎样炼成的？ 2016-04-15 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号smzxhr 功能介绍分享人力资源管理经验智慧，促进HR职业成长，寻求员工激励与绩效管理根本
HR该选择什么样的平台？1 在我可见的范围内，包括各行各业，真正对人力资源工作重视的，或者是有必要重视的，最多不会超过三分之一。以传统的人事作为人力资源工作核心的，仍然占了绝大多数。在这样的行业或者是
2016-04-07 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号smzxhr 功能介绍分享人力资源管理经验智慧，促进HR职业成长，寻求员工激励与绩效管理根本解决方案 导读 人才梯队建
人力资源管理的四大常识之一招聘篇 2016-04-07 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号smzxhr 功能介绍分享人力资源管理经验智慧，促进HR职业成长，寻求员工激励与绩效
案例： 今年从年后上班开始就一直在进行招聘选拔工作，这一个月就录用30多人，面试的人员不低于200人。面试的多了，总感觉有些应聘者在面试准备方面做足了功课。询问离职原因，回答的套路都是一样。问过去的
许多公司花费巨大的时间和金钱成本在招聘上，却总不能获得自己预期的效果。这是为什么呢？或许看完下面12组刷新“招聘观”的数据，你就懂了。 １、66%的人相信和面试官之间互动是了解一家公司最好的途径 从
传统意义上“金三银四”的人才争夺战今年似乎格外的提前，刚过完年就进入了“抢人”模式，并呈现出愈演愈烈的态势。往往这个时间段也是招聘HR们最忙、最拼、最有成就感、最有挫败感的时节。 做过招聘的H
HR转型的话题不断。市场上的坑毕竟是有限的，部分HR转型势在必行。作者根据近年接触和了解的众多HR中成功转型的案例，总结了六大方向，与大家分享！ 方向一：HRD-企业运营高管 这类转型是比较正常和常
关于人才梯队建设，对于企业来讲很重要，但也往往是企业所不重视的一个问题，现根据目前手中拿到的资料对此部分内容进行了整理。 人才梯队建设的本质是建立一套动态的、例行化运作的人才考察、选拔、培养、淘汰、
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